E-7비자 신청, 바뀐 임금요건 기준부터 체크하세요

핵심 요약

2026년 2월부터 E-8211; 외국인 근로자를 위한 고용허가제 안내”>비자 신청 방법 완벽 가이드 (2026년 최신 정보와 실무 노하우)”>7비자 연봉 기준이 대폭 올라갑니다. E-7-1은 연 3,112만원, E-7-2·3은 연 2,589만원이 최소 기준이에요. 단순히 연봉만 맞추면 되는 게 아니라 직무 연관성, 내국인 대체 불가능성까지 까다롭게 심사합니다. 특히 D-2에서 구직비자 거쳐 E-7로 전환하려는 분들은 미리미리 준비하셔야 해요.

상세 내용

달라진 임금요건, 얼마나 올랐을까

법무부 공고 제2025-406호를 보면 2026년 2월 1일 접수분부터 새로운 연봉 기준이 적용되는데요. E-7-1(전문인력)은 연 3,112만원, E-7-2·3은 연 2,589만원, E-7-4는 연 2,600만원으로 상향되었습니다.

세전 기준으로 계산하면 E-7-1은 월 260만원 정도는 되어야 안정권이에요. 기본급만으로 부족하다면 상여금이나 고정 인센티브를 어떻게 계약서에 반영하느냐가 승부처가 될 것 같습니다.

E-7과 E-9, 뭐가 그렇게 다른가요?

E-9비자는 단순 반복 작업을 위한 인력이라 기술 숙련도가 낮을 수밖에 없거든요. 한국어 요건도 없어서 현장 소통이 어렵고, 사업장 이동도 자주 일어납니다.

반면 E-7은 전문 기술 인력을 대상으로 해요. 관련 분야 학사 학위나 3년 이상 경력이 필수고, TOPIK 점수도 있어야 해서 현장 소통이 훨씬 원활합니다. 무엇보다 이직 제한이 까다로워 한 직장에서 장기 근속할 확률이 높다는 게 기업 입장에서는 큰 장점이죠.

실제 사례를 보면, 경기도의 한 금속가공업체가 숙련공 2명이 동시 퇴사해 생산라인이 멈춘 위기 상황에서 E-7으로 베트남 기계가공 경력 5년차 인력 2명을 채용했는데, 3개월 만에 밀린 주문을 모두 소화하고 불량률까지 줄어드는 효과를 봤다고 하더라고요.

유형별 특징과 선택 기준

E-7-1(전문인력)이 가장 일반적인 형태로, 대학 전공과 실무 경력이 직무와 연결되어야 합니다. E-7-2(준전문인력)는 의료코디네이터 같은 특수 직군이고, E-7-3(일반기능인력)은 조선·제조업 기능직에 해당해요.

특히 주목할 건 E-7-4(숙련기능인력)인데요. 기존 E-9 근로자가 점수제로 전환하는 경우예요. 한국어 능력, 기능사 자격증, 근속연수 등을 종합 평가해서 승인하는 방식이라 갈수록 경쟁이 치열해지고 있습니다.

심사에서 가장 까다로운 부분

E-7 심사의 핵심은 직무 연관성이에요. 지원자의 전공, 경력, 자격이 실제 업무와 논리적으로 연결되어야 하거든요. 단순 이력서가 아니라 공식적인 경력증명서, 재직증명서로 입증해야 합니다.

또 하나 중요한 게 내국인 대체 가능성 여부인데요. “사람이 없어서”가 아니라 “국내 인력으로는 충원이 구조적으로 어려운 사유”를 명확히 설명해야 해요.

기업 측면에서는 최근 3년 재무제표로 재무 건전성을 입증하고, 최저임금 이상 급여와 내국인 동일 직급 대비 80% 이상 임금을 보장해야 합니다. 기숙사나 산재보험 같은 기본 근무환경도 필수고요.

신청 전 체크리스트

• 2026년 2월 1일 이후 신청 시 새로운 임금요건 적용 여부 확인
• 지원자의 전공, 경력, 자격증이 실제 업무와 논리적 연결성 있는지 점검
• 고용계약서에 기본급, 상여금, 각종 수당이 정확히 반영되어 있는지 검토
• 최근 3년간 기업 재무제표와 세금 납부 증명서류 준비
• 고용사유서에서 내국인 대체 불가능한 구조적 사유 명확히 기술했는지 확인
• 4대보험 가입, 기숙사 제공 등 기본 근무환경 준비 상태 점검
• 인력 선발부터 입국까지 최소 3-6개월 소요 기간 고려하여 일정 계획

자주 묻는 질문