E-7 비자는 월 294만원(중소기업 257만원) 이상 임금과 87개 지정 직종에만 신청 가능해요

핵심 요약

E-7 기준부터 체크하세요”>신청 자격 총정리”>비자는 월 294만원(중소기업 257만원) 이상 임금과 87개 지정 직종에만 신청 가능해요. 회사도 한국인 직원 수 조건을 갖춰야 하고, 고용사유서가 승인의 핵심이거든요. 전공과 업무 연관성, 계약서 날짜도 꼼꼼히 체크하셔야 불허 없이 진행됩니다.

상세 내용

임금 기준, 회사 규모별로 다르게 적용돼요

2024년 7월 기준 월 294만원 이상이 기본 조건입니다. GNI의 80%인데요. 여기서 놓치는 분들이 많은 게, 벤처기업이나 중소기업, 비수도권 중견기업은 70% 기준으로 월 257만원이면 되거든요.

실제로 작년에 상담했던 케이스가 있어요. 회사 규모 확인 없이 무조건 294만원으로 계약서 작성했다가, 나중에 257만원으로도 충분했던 상황이었죠. 이런 경우 임금 조정이 어려워져서 진행에 차질이 생길 수 있어요.

87개 직종 제한, 전공과의 연관성이 관건

정부 지정 87개 직종에만 E-7 비자 신청이 가능해요. 여기서 가장 많이 실수하는 부분이 전공과 업무의 연관성입니다.

상담 사례를 하나 말씀드리면, 경영학 전공자를 디자이너로 신청했다가 불허받은 경우가 있었어요. SNS 광고 디자인 업무라고 했는데, 전공과 업무가 맞지 않는다는 이유였거든요. 결국 해외마케팅 직종으로 변경해서 재신청했더니 승인받았어요.

같은 업무라도 직종 선택을 어떻게 하느냐에 따라 결과가 달라지니까, 지원자의 전공과 경력을 꼼꼼히 검토해서 가장 적합한 직종을 선택하는 게 중요해요.

회사 요건도 까다로워요

E-7 비자로 외국인을 고용하려면 회사도 조건을 갖춰야 합니다.

구분	한국인 직원 수	외국인 고용 한도
일반 직종	5명 이상	한국인의 1/2
디자이너 등 특정 직종	50명 이상	최대 2명

위 디자이너 사례 회사도 한국인 50명이 있었는데, 이미 외국인 디자이너 1명이 근무 중이던 상황이었어요. 그래서 디자이너로는 추가 고용이 불가능해서 마케팅으로 직종을 바꾼 거거든요.

고용사유서가 승인의 핵심

객관적 조건만 맞으면 된다고 생각하시는데, 고용사유서가 더 중요해요. “열심히 하겠다” 이런 식의 추상적 내용으로는 승인받기 어려워요.

구체적인 데이터와 함께 써야 합니다:

• 회사 해외진출 계획 및 현황
• 해당 언어권 매출 비중
• 외국인 고객 현황
• 기존 한국인 직원의 업무 한계
• 해당 외국인만이 할 수 있는 고유 업무

이런 내용들을 객관적 근거와 함께 논리적으로 작성해야 담당자를 설득할 수 있어요.

심사 기간과 주의사항

심사 기간은 생각보다 길어요. 비자 승인서는 2~3주, 체류자격 변경은 4주 정도 걸리거든요. 서류 하나라도 빠지거나 내용이 안 맞으면 보완 요구가 들어와서 더 오래 걸려요.

특히 계약서 날짜나 업무 내용이 다른 서류와 일치하지 않으면 문제가 되니까, 모든 서류의 일관성을 꼼꼼히 체크하셔야 해요.

신청 전 체크리스트

• 회사 규모에 맞는 임금 기준 확인 (일반 294만원, 중소기업 257만원)
• 지원자 전공과 87개 직종 중 가장 적합한 직종 매칭
• 회사 한국인 직원 수와 외국인 고용 한도 확인
• 고용사유서에 구체적 데이터와 객관적 근거 포함
• 전공과 업무 연관성 증빙 자료 준비 (경력증명서, 자격증 등)
• 계약서와 모든 서류의 날짜, 업무내용 일관성 체크
• 4대보험 가입과 연장 신청 시기를 고려한 계약 기간 설정

자주 묻는 질문