E-9 비전문취업 비자 – 외국인 근로자를 위한 고용허가제 안내

E-9 비자(비전문취업)는 고용허가제(EPS)를 통해 한국에서 단순노무 업종에 취업하려는 외국인 근로자를 위한 체류자격입니다.

고용허가제(EPS)란?

고용허가제는 국내 인력을 구하지 못한 중소기업이 정부의 허가를 받아 합법적으로 외국인 근로자를 고용할 수 있도록 하는 제도입니다.

E-9 비자 대상 국가 (MOU 체결국)

• 베트남, 필리핀, 인도네시아
• 태국, 캄보디아, 미얀마
• 네팔, 스리랑카, 방글라데시
• 몽골, 우즈베키스탄, 키르기스스탄
• 파키스탄, 동티모르, 라오스
• 중국(조선족 제외)

입국 절차

1. 본국에서 한국어능력시험(EPS-TOPIK) 응시
2. 구직신청 (송출기관 통해)
3. 한국 기업과 근로계약 체결
4. 사전 취업교육 이수
5. 비자 발급 및 입국
6. 취업교육 이수 후 사업장 배치

체류기간

• 최초 체류기간: 3년
• 연장: 1년 10개월 (최대 4년 10개월)
• 성실근로자 재입국: 4년 10개월 추가 (총 9년 8개월)

허용 업종

업종	세부 분야
제조업	300인 미만 사업장
건설업	토목, 건축 등
농축산업	농업, 축산업
어업	연근해어업, 양식업
서비스업	음식점업, 청소업 등 일부

사업장 변경

원칙적으로 최초 배치된 사업장에서 근무해야 하나, 다음의 경우 사업장 변경이 가능합니다:

• 사업장의 휴업, 폐업, 고용허가 취소
• 임금체불
• 근로조건 위반
• 부당한 처우 (폭행, 성희롱 등)

E-7 비자 전환

E-9 비자 근로자 중 숙련기능인력으로 인정받은 경우 E-7-4(숙련기능인력) 비자로 전환이 가능합니다. 점수제를 통해 선발됩니다.

E-9 비자에 대해 더 궁금한 점이 있으시면 이지패스행정사사무소에 문의해 주세요.